劳务实名制优势：

1从根本上解决农民工欠薪问题         

建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。         

2提高工人素质和工程质量         

实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。         

3规避用工风险解决劳务纠纷         

劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和?；ぃ哺馨喽胶退痉ㄖ俨迷黾恿四讯取Ｊ得频氖敌杏欣诒；て笠岛屠臀袢嗽彼降娜ㄒ?。         

4督促用工企业承担应尽的责任         

实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。         

5有利于安全管理避免恶性事件发生         

实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入工地，有利于工地现场治安管理。         

6有利于保存原始凭证         

实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。         

      劳务实名制是以工人身份资料为核心，由“云”、“网”、“端”三部分组成，打造智慧工地劳务实名制管理系统。涵盖承包工程商、监管机构、建筑工人四个层面，以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，创新发展建筑劳务产业。