对企业人才挖掘、定向培养、专项提升为主要工作内容，

通过有效利用企业现有人力资源的方式，

培养核心干伍以及关键岗位合格人才。

1、大多数企业面试方法准确性不高；

2、心理问卷准确性低；

3、不清楚每个员工的特长与优势在哪里；

4、员工越培养效果越差；

5、企业人才梯队缺乏

6、面试结果与实际工作表现反差大；