大多数情况下，人们总是不理解未成年工和童工有什么区别的。陕西法律咨询服务千纳美来科普啦！**，在年龄上童工是未满16周岁的儿童或少年工人，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者；，我国是明令禁止使用童工的，对于未成年工是允许的，但对未成年工是进行特殊保护的。如何对未成年工进行保护呢？

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。但由于未成年工发育尚不成熟，国家为了保护未成年工的身心健康，所以我国是相关的法律对其进行规定的。《劳动法》第六十四条、第六十五条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。在《未成年工特殊保护规定》和《未成年人保护法》等等都有相关的法律规定。

未成年工具有了一定的劳动能力但是不能工作一些有毒、高处、高温等作业的。年满16周岁未满18周岁的未成年在工作上具有了一定的劳动能力，是可以从事一些工作的，但是未成年工在工作时法律意识淡薄，尤其是当自身的利益遭受到损害的时候，不知道怎么去维护自身的利益，所以当未成年工发生了劳动纠纷是和正常的劳动者一样享有维护权利的权利的，当用人单位用你还未成年的理由拖欠工资、不给休假、不给赔偿等等都是不合法的，未成年工是一样可以仲裁诉讼的。

因此，当未成年工发生劳动纠纷的时候，可以先和用人单位进行调解协商，如协商不成的，可以去申请仲裁，申请仲裁值得注意的是劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内提出，未成年工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院再提起诉讼，也可以直接不经过仲裁就直接提起诉讼。

未成年工在遇到劳动纠纷时，应积极的用法律武器来维护自身的权利，保持冷静，可以通知其自己的监护人进行维权；在未发生劳动纠纷的时候，也可以先学习一些和未成年工相关的法律知识或者看相关的视频。无论是否发生劳动纠纷都可以通过千纳美法律平台来学习相关的知识，也可拨打千纳美平台热线4006-881688进行咨询。