众所周知，社保入税后，基本养老保险费、基本**保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。8月20日，国税总局、人力资源和社会保障部等五部委召开联合会议，提出在去年12月10日前完成社保费和批非税收入职责划转交接工作。由税收部门统一征收社保意味着征缴力度的强化，也将在一定程度上增加企业的用工及管理成本。
整体来看，对企业而言，社保入税会导致许多企业灵活用工，政策导致的人力成本增加，不得不让企业对人才价值重新估算<薪税外包筹划服务>以“灵活高、轻资本、功效好”等多种优势，成为了企业势在必行的选择。1、薪税筹划项目外包，解决企业用工风险，规避企业所得税，企业员工社保费用与工资不匹配的问题。
2、薪酬优化
（1）员工工资无法列支问题
（2）多余费用无法列支问题
（3）社保成本高以及社保基数与实发工资不匹配问题
（4）员工高个税问题
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5. 5-8类社保局单独工伤保险推广信息：
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   2不限制区域；
   3工作日和周六可增员；
   4每天投保截止16点；
   5减员保到月底。
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